岗位职责：
1、协助公司人才发展战略规划及业务发展需要，定期挖掘、邀约各市场对标公司的人才、薪酬和组织架构等信息，协助人才录用最优化的决策实施；
2、组织实施业务中基层人员的招聘选拔，包括招聘信息的发布、人才邀请、人才测评、背景调查、入职协调等；
3、针对业务、围绕业务和理解业务，并据此调整招聘计划、改进招聘办法，多途径收集整理人才基本信息、资料，丰富公司人才储备库和储备人才；
4、担当人力资源顾问：担当业务部门人力资源顾问，协助业务团队提高人力资源管理能力；
5、对业务部门提出的组织及人员管理工作从专业角度提供人力资源意见，帮助业务部门更好的选才、用才、育才，促进业务绩效目标的达成;
6、负责人员入转调离，日常团队文化建设等事务工作，支持业务团队绩效考核，确保执行公司各项人力制度执行的合法合规；
7、执行上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源或经济学相关专业优先；
2、3-5年金融行业、留学移民、海外旅游、房产等行业，或相关行业猎头公司工作经验，2年以上同岗位经验；
3、熟悉各种招聘和人力业务伙伴角色、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐；
4、良好的招聘计划调控和时间管理能力；
5、敬业开朗，善于学习，乐于团队合作和支持；
6、有一项个人特长爱好优先。