岗位职责：
1.依据公司年度事业计划目标，制定年度公司战略、绩效目标及运营工作计划；
2.依据各部门分解的绩效目标,跟踪、及时调整、考核绩效,建立激励机制,确保各部门达成绩效考核；
3.总结当月事业计划达成情况，规划次月工作重点，包括与事业合作伙伴的沟通，达成工作的实施计划等；
4、参加集团周度例会，根据部门弱项和重点工作，提出改善要求，并跟进落实达成；
5.日常团队管理及团队培养， 确保团队稳定健康；
6.集团要求的日报、周报、月报及时准确提报。